團體協約法第 13 條

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團體協約法§13-全國法規資料庫 - 法務部第13 條. 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。

但團體協約另有 ... | 團體協約法-全國法規資料庫第1 條. 為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障 ... 第13 條. 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該 ... | 勞動臺北電子報第64期工會法第5條載明「工會的任務」一共有11項，其中為首的第1項任務「團體協約之締結、修改或廢止」更是屬於「工會」才能與雇主締結的特殊契約，其效力高於勞資會議決議。

現今 ...[PDF] 新勞動三法實施屆滿週年。

- 勞動部為此，《團體協約法》實有修法必. 要，首先針對該法第13條所謂「禁止. 勞工搭便車」的拒絕協商應增訂罰則，. 以促成勞資誠信協商及提升「集體協商. 覆蓋率」。

因為《工會法》 ...【宇恒週報】集體勞動法專章（三） 團體協約之「最高勞動條件之 ...2020年7月3日 · 本文持保留立場，蓋團協法第19條雖未對於工作規則加以限制，惟按勞基法第71條：「工作規則，違反團體協約者規定者，無效」，查其用字並未明文該違反係 ...團體協約之成立與生效要件，兼論團體協約法第13 條之效力: 簡評臺北 ...就經由團體協商以締結禁搭便車條款之問題，我國團體協約法第13 條本文已明文承認勞資雙方得為此項約定，且因其為拘束工會與雇主或雇主團體之債法性條款，故亦得經由 ... | 法源法律網-法學論著-法學期刊-律師法學期刊第3 期(2019.12)-團體 ...論著名稱：, 團體協約之成立與生效要件，兼論團體協約法第13 條之效力－簡評臺北地方法院106 年度勞訴字第224 號民事判決（A Study on the Formation and Validaty of ... | 臺北市法規查詢系統學者黃程貫亦認因「我國團體協約法第13條明文容許團體協約中之差別待遇約定，此係立法者之裁量權限及意志貫徹，因此，自不得因工會行使此一法律所賦予之權利而與雇主 ...臺北市法規查詢系統又按「團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。

但其規定並不以之為無效者，不在此限」，團體協約法第3條設有明文。

如因法令修訂使團體協約內容有牴觸法令，造成協約 ...[PPT] 禁搭便車條款案例解析2021年4月30日 · 我國團體協約法之規定. 第13 條; 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定 ...